Entrevista de trabajo

Primeramente vamos definiendo los tipos eentrevista

  • Inicial o preliminar: Ésta detecta de manera rápida y amplia los aspectos mas importantes del candidato y su relación con los requerimientos del puesto.
  • Entrevista Técnica: Se hace con el responsable del departamento, el especialista del área.
  • Entrevista de selección: Se ejercen acciones recíprocas para obtener información, utilizando diversas técnicas, dependiendo de las características del entrevistador y del nivel para el cual se selecciona.
  • En algunos casos se pueden utilizar entrevistas colectivas (para ahorrar tiempo, para ver como trabaja bajo presión, etc.)

Fases de la entrevista:

  • RAPPORT: concordancia, simpatía, su propósito es disminuir las tensiones.
  • CIMA: sirve para explorar las áreas de manera general.
  • CIERRE: se anuncia el final de la misma, se piden commentarios, dudas, etc. sobre las impresiones de la entrevista, se informa del siguiente paso y se orienta al candidato, si éste fué o no aceptado.

Un poco de teoría básica sobre las entrevistas, espero sirva de ayuda.